Sites

Metos FI

Metos SE

Metos NO

Metos EE

Metos LV

Metos LT
Sites

Metos FI

Metos SE

Metos NO

Metos EE

Metos LV

Metos LT
ENLV

Metos kā darba devējs 

Mums ir svarīga laba darbinieku pieredze, un mēs pastāvīgi attīstām savu sadarbību ar darbiniekiem.  

Labas darbinieku pieredzes pamatā ir vispusīga orientācija, jēgpilns darbs, patīkama atmosfēra darbā, izpalīdzība, laba vadība un iekļaušanās darba kopienā – tas, ko mēs visi vēlamies savā darbavietā. Darba labsajūtas un drošības nodrošināšana mums ir ļoti svarīga, jo mūsu mērķis ir veselīga un droša darba vide – labi funkcionējoša darba kopiena, kurā cilvēki attīstās. Metos darbinieki parasti paliek mūsu uzņēmumā uz ilgu laiku. Vidējais nodarbinātības ilgums ir 12 gadi. 

DARBS, KURĀ JUMS VEIKSIES

Mums ir svarīgi pēc iespējas uzlabot darba pieredzi. Mēs labi pavadam laiku darbā, jo mūsu darba kopiena ir atvērta, mēs palīdzam viens otram un esam draudzīgi cits pret citu.

SVINAM KOPĀ AR MŪSU DARBINIEKIEM

Papildus apsveikumiem mēs atzīmējam ilggadēju karjeru un priecīgus dzīves notikumus, piemēram, jauna ģimenes locekļa ienākšanu ģimenē, ar kādu dāvanu.

ATTĪSTIET SAVAS PRASMES

Kļūsti par speciālistu profesionālās virtuves nozarē. Daudzpusīgi uzdevumi un projekti sniedz jums iespēju attīstīt savas prasmes.

IZKLAIDĒJIETIES UN ATPŪSTIES KOPĀ

Mūsu struktūrvienības organizē jautrus un atsvaidzinošus pasākumus, kuros mēs visi varam uz brīdi darbu atlikt malā un baudīt kopā būšanu.
Metos patiešām valda labs komandas gars. Man kā cilvēkam, kurš tikko sācis strādāt uzņēmumā, ir patīkami, ka visi cenšas man palīdzēt apgūt jaunas lietas un risināt sarežģītas situācijas, neskatoties uz savu aizņemtību. Metos ir arī labi pazīstams zīmols viesmīlības nozarē, tāpēc saziņa ar klientiem norit bez problēmām. Saskarsmē ar klientiem valda savstarpēja cieņa un sadarbība.

Līdztiesība un vienlīdzība


Mēs vēlamies būt darbavieta, kurā katrs darbinieks jūtas novērtēts un uzklausīts – neatkarīgi no vecuma, dzimuma, tautības vai citas izcelsmes. Mēs uzskatām, ka daudzveidība ir priekšrocība un būtiska veiksmīgas organizācijas sastāvdaļa. 

Mums ir izveidota darba grupa, kuras mērķis ir veicināt vienlīdzību, līdztiesību un daudzveidību. Mēs vēlamies pilnveidot mūsu darbavietas darbības metodes un kultūru, kā arī veidot praksi, lai tā atbilstu mūsu darbinieku vajadzībām tagad un nākotnē.  
 

Mūsu mērķis ir pastāvīgi uzlabot darbinieku pieredzi


Mēs vēlamies nepārtraukti pilnveidot savu darbības loku un spēt piedāvāt mūsu personālam labu darba vidi. Mēs regulāri uzraugām darbinieku pieredzi, izmantojot personāla aptaujas, ko organizē mūsu partneris. Aptaujas mērķis ir iegūt godīgu un vērtīgu informāciju no mūsu darbiniekiem gan par lietām, kas veicas labi, gan par jomām, kurās ir iespējami uzlabojumi. Atgriezeniskā saite tiek izmantota mūsu darbības attīstībā, ikdienas darbā ieviešot gan uzņēmuma, gan struktūrvienību līmenī izstrādātos pasākumus. Turklāt mēs lūdzam atgriezenisko saiti saviem jaunajiem darbiniekiem darba attiecību sākumā un rīkojam izbraukuma intervijas darba attiecību beigās.

Mēs arī rūpējamies par to, lai mūsu fiziskā darba vide būtu droša un ergonomiska, un pastāvīgi attīstām savas digitālās darbības. 

Mēs nodarbinām

350 profesionāļi Somijā.

Mēs nodarbinām

13 Latvijā

Ilgstoša karjera

Vidējais darba stāžs ir 12 gadi

Unikāls ekspertu tīkls


Attīstot pakalpojumus profesionālām virtuvēm visā to dzīves ciklā, kā arī mūsu pašu iekārtu ražošanu, mēs esam izveidojuši arī unikālu ekspertu tīklu. Ilgtermiņa ieguldījumi mūsu pašu produktu izstrādē, ražošanā un dažādos nozares pakalpojumos prasa daudzpusīgas prasmes. Tāpēc kompetence ir viena no mūsu vērtībām. 

Digitalizācija, automatizācija, mākslīgais intelekts un citi tehnoloģiskie sasniegumi ietekmē arī profesionālo virtuvju nozares attīstību, kas nepārtraukti rada izaicinājumus mūsu kā nozares inovāciju līdera kompetences attīstībai. Kā kolēģus mēs vēlamies cilvēkus, kuri vēlas strādāt kopā, kuriem ir interese par profesionālo virtuvju nozari un uz klientu orientēta attieksme.

Mēs apņemamies ievērot atbildīgas nodarbinātības principus un uzņemties atbildību, pastāvīgi attīstot atbildīgākus darba veidus, piemēram, mācoties no citiem, iedrošinot ar savu piemēru un ietekmējot ar rīcību. Mēs vēlamies, lai visi mūsu speciālisti ar lepnumu varētu teikt, ka strādā atbildīgā darba vietā. 

Daudzpusīgs darbs


Plašā produktu un pakalpojumu klāsta dēļ Metos piedāvā daudzpusīgus darba uzdevumus, sākot no projektēšanas līdz montāžai, tirdzniecībai, apkopei, darbam noliktavā un dažādiem biroja darbiem. Mēs vēlamies, lai mūsu kopiena būtu atvērta un vienmēr mācītos.

Kā ir strādāt Metos? Tālāk lasiet mūsu darbinieku pieredzi.
"Man patīk, ka darba laiks ir elastīgs un atmosfēra ir iedrošinoša. Manuprāt, Metos ir ļoti laba darba atmosfēra, visi sveicina kolēģus un ir draudzīgi viens pret otru."
- Anne, loģistikas darbiniece
"Manuprāt, Metos ir stabils uzņēmums, kurā visi dara labu darbu. Man patīk arī tas, ka liela uzmanība tiek pievērsta darbiniekiem un viņu ieguvumiem."
-Admiro, metinātājs

 

"Man īpaši patīk tas, ka ir pieejamas labas izaugsmes un tālākizglītības iespējas. Uzņēmums atbalsta un iedrošina, ja vēlies kaut kādā veidā turpināt izglītību vai esi ieinteresēts uzņemties sarežģītākus uzdevumus. Jāpiemin arī elastīgais darba laiks un atbalstošie kolēģi! Jūtieties brīvi būt tu pats."

- Anna-Kaisa, darba vadītāja

Vakantās darba vietas


Šeit jūs varat atrast aktuālos pieteikumus vai iesniegt pieteikumu.
 
Kopumā Metos ir patiešām sirsnīga atmosfēra, kā otrās mājās.